David Baláš

Tento release přináší jeden z největších upgrade v historii Sloneeku: kompletní přestavbu Docházky a zásadní vylepšení Custom Reports.Součástí jsou také desítky dalších zlepšení a oprav napříč celo...

Docházka 2.0 přináší přepracovaný způsob práce s docházkou, s jasnější strukturou, přísnějšími pravidly a plnou transparentností denních i měsíčních záznamů. Některé chování systému se může lišit o...

Docházka 2.0 je nová generace docházky ve Sloneeku. Aby přechod proběhl bezpečně a bez zbytečných překvapení, stará a nová docházka budou po určitou dobu fungovat paralelně. Díky tomu mají administ...

Ve Sloneeku systém automaticky rozpoznává státní svátky podle země, kterou má uživatel přiřazenou.Tyto dny jsou považovány za nepracovní dny s fondem 0 hodin, a proto na ně nelze zadávat absence (n...

Kompetenční modely jsou jedním z nejpraktičtějších nástrojů pro systematický rozvoj lidí a týmů. Nejde jen o další formu hodnocení výkonu, ale o konkrétní mapu dovedností, která firmám pomáhá odhal...

Víme, s čím se při sestavování a vyhodnocování dovedností (kompetencí) budete potýkat. Naše zkušenosti vám mohou být inspirací.Co v článku najdete: Proč a jak s řízením přes dovednosti / kompetence...

Rádi měníme pravidla hry a tentokrát to platí dvojnásob. Představujeme vám zásadní novinku letošního roku – vašeho chytrého osobního HR asistenta, který vám z jednoho místa v aplikaci pomůže odbavi...

Přinášíme nové funkce a vylepšení!👇 Nové funkce Přepracovaný způsob práce s pozicemi Ve složce uživatelů jste byli zvyklí zadávat pracovní pozici pro každého uživatele ručně na klávesnici. Nyní tot...

Co je 360° zpětná vazba? 360° zpětná vazba je moderní metoda anonymního hodnocení, která funguje jako virtuální zrcadlo vašeho profesního působení. Představte si, že stojíte uprostřed pomyslného kr...

Tuto sekci jsme připravili, abychom HR profesionálům, náborářům a talent managerům přinesli ty nejnovější poznatky, nástroje a strategie, které jim pomohou přijímat lepší a efektivnější náborová r...