David Baláš

Tento release přináší jeden z největších upgrade v historii Sloneeku: kompletní přestavbu Docházky a zásadní vylepšení Custom Reports.Součástí jsou také desítky dalších zlepšení a oprav napříč celo...

Docházka 2.0 přináší přepracovaný způsob práce s docházkou, s jasnější strukturou, přísnějšími pravidly a plnou transparentností denních i měsíčních záznamů. Některé chování systému se může lišit o...

Docházka 2.0 je nová generace docházky ve Sloneeku. Aby přechod proběhl bezpečně a bez zbytečných překvapení, stará a nová docházka budou po určitou dobu fungovat paralelně. Díky tomu mají administ...

Ve Sloneeku systém automaticky rozpoznává státní svátky podle země, kterou má uživatel přiřazenou.Tyto dny jsou považovány za nepracovní dny s fondem 0 hodin, a proto na ně nelze zadávat absence (n...

Kompetenční modely jsou jedním z nejpraktičtějších nástrojů pro systematický rozvoj lidí a týmů. Nejde jen o další formu hodnocení výkonu, ale o konkrétní mapu dovedností, která firmám pomáhá odhal...

Možná patříte mezi ty HR manažery, kteří při slově „technologie“ zaúkolují oči. Možná naopak patříte k technologickým nadšencům, kteří očekávají, že software vyřeší všechno. Pravda je někde uprostř...

Možná si říkáte, že když je zpětnovazební rozhovor hotový, máte za sebou to nejtěžší. Ve skutečnosti jste ale teprve vpolovině cesty. Skutečná hodnota 360stupňového hodnocení se rodí až v následnýc...

Když je příprava hotová, začíná ta nejnapínavější část – samotné hodnocení. Tady se ukáže, jak dobře jste připravili půdu pro 360stupňové hodnocení bez chyb. Pokud jste odvedli kvalitní práci v pře...

Sloneek Intelligence je inteligentní AI agent pro moderní správu vašeho HR, který je navržen tak, aby automatizoval rutinní úkoly, přinášel užitečné informace a podporoval rozhodování založené na d...

Víme, s čím se při sestavování a vyhodnocování dovedností (kompetencí) budete potýkat. Naše zkušenosti vám mohou být inspirací.Co v článku najdete: Proč a jak s řízením přes dovednosti / kompetence...