David Baláš

Tvorba a vyhodnocování cílů na základě metodik OKR a KPI, vylepšení Dokumentů a řada užitečných úprav. Přinášíme vám pravidelný přehled novinek.👇 1) Skupinové a individuální cíle - řízení výkonnost...

Pokud máte zaměstnance v různých zemích, bývá nezbytné při plánování absencí či výpočtu pracovního fondu přihlížet ke státním svátkům v každé z těchto zemí, v nichž zaměstnanci působí. Ve Sloneekov...

Pokud se potřebujete podívat, kdo je daný den v práci podle příchodů a odchodů (docházky), tuto informaci naleznete v sekci Kolegové ve sloupci Přítomnost podle docházky.

Nový kompetenční modul je tady! Projděte si, co vám zatím nabídne, a také si přečtěte o dalších důležitých změnách. 1) Skills management (kompetenční model) Dlouho očekávaná funkce zjednodušenéh...

Sloneek Intelligence je inteligentní AI agent pro moderní správu vašeho HR, který je navržen tak, aby automatizoval rutinní úkoly, přinášel užitečné informace a podporoval rozhodování založené na d...

Možná jste už o 360stupňovém hodnocení slyšeli na nějaké HR konferenci nebo jste četli článek v odborném časopise. Možná vás zaujalo, ale zároveň jste si říkali: “To bude zase nějaká komplikovaná H...

Vytvořte si novou nabídku práce a zvolte si, jaké informace chcete od kandidátů získat. Před vytvářením jednotlivých nabídek práce je vždy dobré si nejdříve nastavit celý náborový proces. Začněte t...

Když už víte, že chcete 360stupňové hodnocení implementovat, čekají vás důležitá rozhodnutí.Kdo bude dotyčného hodnotit?Co budete hodnotit?Jak zajistíte, aby byl proces spravedlivý a užitečný?Tyto ...

Přesouvejte kandidáty mezi fázemi náboru a diskutujte o nejlepších uchazečích s kolegy. Po vytvoření nové pracovní pozice a jejím publikování můžete snadno zjistit, jací uchazeči se vám přihlásili,...

Když už máte jasno v tom, co chcete hodnotit a kdo bude koho hodnotit, přichází nejtěžší část, a to implementace. Tady se rozhoduje, zda váš projekt uspěje nebo se stane další „HR iniciativou“, na ...