Importazione massiva di CV e selezione AI dei candidati migliori

Nel nostro intento di semplificare continuamente la vita dei professionisti delle risorse umane, stiamo introducendo nuove entusiasmanti funzionalità nel modulo ATS (Applicant Tracking System). Le nuove funzionalità che sfruttano appieno la potenza dell'Intelligenza Artificiale (AI) includono l'importazione di CV in blocco e la selezione AI dei candidati migliori. Entrambe le innovazioni apportano velocità ed efficienza all'intero processo di reclutamento.

AI importazione di CV in blocco

Come funziona?

Importazione di CV in blocco è uno strumento progettato per elaborare ed estrarre automaticamente le informazioni dai CV e quindi memorizzarle nel profilo del candidato nell'ATS. L'esperienza d'uso è semplice e intuitiva:

• Caricamento dei CV: Gli amministratori o i responsabili delle assunzioni possono caricare uno o più CV alla volta da un dettaglio di lavoro. È sufficiente fare clic sul pulsante Aggiungi / AI per l'importazione di CV in blocco, caricare i documenti PDF e il sistema elaborerà automaticamente i curriculum caricati in background senza interrompere il vostro lavoro.

  

• Estrazione automatica dei dati: La lettura intelligente dei CV estrae automaticamente le informazioni rilevanti, come il nome, i dati di contatto, l'esperienza lavorativa, le competenze e altre informazioni chiave, e le utilizza per creare un profilo del candidato.

• Verifica e modifica: Una volta che i CV sono stati elaborati, riceverete una notifica di completamento dell'importazione e potrete controllare o modificare le informazioni estratte automaticamente tramite il pulsante Convalida CV caricati, garantendo l'accuratezza dei dati.

  
  

Vantaggi

• Risparmio di tempo: L'automatizzazione dell'elaborazione dei dati del CV riduce significativamente il tempo dedicato all'inserimento manuale dei dati.

• Maggiore accuratezza: L'eliminazione dell'inserimento manuale dei dati riduce il rischio di errori e garantisce la completezza e l'accuratezza dei profili dei candidati.

• Integrazione perfetta: I dati elaborati automaticamente sono immediatamente disponibili nell'ATS, consentendo un processo decisionale più rapido e informato.

Selezione AI dei migliori candidati

Come funziona

L'AI shortlisting dei candidati migliori è una funzione che utilizza l'intelligenza artificiale per abbinare i requisiti di lavoro con le qualifiche dei candidati, per offrirvi la migliore corrispondenza possibile. Il processo è il seguente:

• Generazione degli attributi richiesti: Durante la creazione o la modifica degli annunci di lavoro, gli amministratori possono utilizzare l'intelligenza artificiale per generare automaticamente le competenze e gli attributi richiesti in base al titolo e alla descrizione del lavoro. In alternativa, possono definire gli attributi manualmente.

• Corrispondenza dei candidati: l'intelligenza artificiale confronta questi attributi richiesti con gli attributi che ogni candidato ha nel suo profilo e genera un punteggio di corrispondenza percentuale che mostra quanto il candidato corrisponde ai requisiti della posizione.

• Visualizzazione dei risultati: Il punteggio di corrispondenza viene visualizzato nel profilo del candidato insieme a un indicatore visivo (colori), che consente di valutare rapidamente l'idoneità del candidato alla posizione. Allo stesso tempo, la panoramica di tutti i candidati per una determinata posizione mostra rapidamente un confronto tra i candidati che si sono candidati.

  
  

Vantaggi

• Efficienza: Vi assicurerete di puntare ai candidati migliori, con il risultato di prendere decisioni migliori in materia di assunzioni.

• Personalizzabile: Regolando l'importanza di ogni attributo, è possibile allineare meglio il processo di matching alle esigenze specifiche di ogni lavoro.

Conclusione

Le nuove funzionalità di importazione di CV in blocco e di selezione AI dei candidati migliori da parte dell'intelligenza artificiale rappresentano miglioramenti significativi per il nostro ATS. L'automazione dei processi e l'uso dell'intelligenza artificiale aumentano l'efficienza, l'accuratezza e la qualità del processo di reclutamento, consentendovi di prendere decisioni più rapide e informate.