Gestione dei candidati ATS

Sposta i candidati tra le fasi di reclutamento e discuti i migliori candidati con i colleghi.

Una volta creata una nuova posizione lavorativa e pubblicata, potrai vedere facilmente i candidati che hanno fatto domanda, scaricare i loro documenti e discutere dei candidati con gli altri membri del tuo team.

Dettagli della posizione e panoramica dei candidati

Per gestire un'offerta di lavoro, basta cliccare sulla posizione nella sezione Azienda/ATS. Da lì, potrai visualizzare una panoramica semplice della posizione e dei candidati con cui lavorare. Allo stesso tempo, puoi utilizzare filtri per navigare meglio tra le tue posizioni.

Gestione dei candidati

Puoi cliccare rapidamente su ogni candidato per vedere tutte le informazioni necessarie su di loro. I dettagli del candidato sono suddivisi in cinque sezioni principali:

• Competenze
• Informazioni sul candidato
• Documenti
• Note e Cronologia
• Chatta con i candidati

Gestione collettiva dei candidati

Puoi anche modificare i candidati in blocco per risparmiare tempo se desideri effettuare una delle seguenti azioni o modifiche:

• Eliminare i candidati
• Cambiare lo stato
• Passa all’elenco dei talenti
• Richiedere il consenso GDPR
• Richiedere il consenso per il talent pool

Nell'elenco dei candidati, seleziona tutti i candidati che desideri modificare e scegli l'azione da eseguire.

Competenze

Se utilizzi l'importazione massiva dei CV tramite AI, che permette all'intelligenza artificiale di valutare i profili dei candidati, questa sezione mostrerà le competenze chiave presenti nel loro CV e la percentuale di compatibilità con la posizione lavorativa. Naturalmente, puoi aggiungere manualmente una competenza al profilo del candidato.

Informazioni sul candidato

In questa sezione introduttiva troverai tutte le informazioni personali necessarie sul candidato, dal numero di telefono e indirizzo alla lettera di presentazione e al CV caricati, fino a dettagli come le aspettative salariali. Troverai anche le risposte alle domande aggiuntive.

Documenti

Nella seconda scheda, come suggerisce il nome, puoi visualizzare e scaricare tutti i documenti relativi al candidato. Tra questi troverai la lettera di motivazione, il CV, una foto personale e altri documenti che il candidato potrebbe aver allegato come risposta a domande supplementari, nel caso avessi richiesto l’upload di file.

Note e Cronologia

La terza scheda offre una rapida panoramica della cronologia di ciascun candidato. Qui vengono archiviate informazioni su quando e in quali fasi è stato spostato il candidato, oltre a eventuali note relative al candidato stesso.

Chat con i candidati

La quarta e ultima scheda è dedicata alla chat diretta con il candidato. Questa funzionalità è particolarmente utile per una comunicazione rapida e senza interruzioni con i candidati alle posizioni lavorative.

Quando invii un messaggio dal modulo di reclutamento, il candidato riceverà un'email che gli permetterà di aprire la conversazione e risponderti.

Spostare un candidato a un'altra fase

 Ogni nuovo candidato viene automaticamente inserito nella prima fase predefinita, chiamata di default Nuovo candidato (o con il nome che hai scelto per questa fase). Tuttavia, puoi spostare un candidato in un'altra fase tra quelle che hai definito in qualsiasi momento.

Per farlo, basta cliccare sul campo Fase di reclutamento nei dettagli del candidato e selezionare la fase desiderata in cui spostarlo.

Altre azioni con il candidato

Puoi eseguire altre operazioni dall'elenco di tutti i candidati per una determinata posizione. Cliccando sui tre puntini accanto al nome del candidato, appariranno le seguenti opzioni:

• Aggiorna candidato
• Crea utente
• Sposta all’elenco dei talenti
• Elimina candidato

Aggiungere manualmente un nuovo candidato

Oltre ai candidati creati automaticamente, un amministratore o un gestore ATS può aggiungere manualmente un nuovo candidato a una posizione tramite il pulsante Aggiungi candidato. A questo punto si aprirà una finestra di dialogo in cui è possibile inserire le informazioni necessarie sul candidato e caricare contemporaneamente una lettera di presentazione o un curriculum.