La valutazione si traduce, tra l'altro, in obiettivi fissati per il periodo successivo. E non solo quelli di performance, ma anche quelli di sviluppo.
L'uso del modulo di valutazione o delle impostazioni Obiettivi personali (individuali) può essere utilizzato anche per registrare, controllare e comunicare gli obiettivi di sviluppo degli individui.
L'utente, il team leader e l'amministratore delle risorse umane avranno così una panoramica delle impostazioni di sviluppo dell'individuo.
Parte dell'impostazione degli obiettivi personali è la possibilità di inserire allegati con risorse esterne, registrazioni dei progressi dell'attività, eventuali certificazioni, nonché un link URL a fornitori esterni dell'attività di sviluppo.
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