Valutare le competenze (skill) assegnate agli utenti nelle viste dettagliate.
📍 Confronto delle valutazioni delle competenze (abilità) nel tempo
A livello individuale, è necessario confrontare lo sviluppo dell'adempimento delle competenze nel tempo. Questo confronto si trova al di fuori delle analisi HR, nella cartella Utente, scheda Cronologia.
La condizione per visualizzare il confronto delle valutazioni è l'esistenza di almeno 2 valutazioni delle competenze.
📍Distribuzione delle competenze (abilità) all'interno del modello
Interessanti sono i confronti tra le valutazioni delle competenze di tutti gli utenti con lo stesso modello. Disattivando e attivando gli utenti nella legenda, è possibile modificare dinamicamente la visualizzazione dei dati nel grafico (maggiori dettagli nell'articolo qui).
📍Distribuzione delle competenze dell'utente selezionato con la distribuzione media nella modalità
Selezionate un utente specifico con il menu per visualizzare i suoi valori dall'ultima valutazione delle competenze e confrontarli con la media di tutti gli utenti con lo stesso modello di competenze (skill set)
Se si utilizzano nomi di competenze più lunghi, è possibile che i nomi completi non vengano visualizzati nella vista piccola. Passando il mouse su un punto di collegamento nel grafico, viene visualizzata l'etichetta completa della competenza.
📍10 competenze (skill) meno sviluppate in azienda
Tra tutte le competenze dell'azienda, mostriamo la TOP 10 con i punteggi più bassi.
📍Competenze (abilità) con scala di valutazione impostata SI / NO e con valutazione assegnata NO
Quando si costruiscono modelli di competenze, è possibile scegliere scale di valutazione. Una di queste è la cosiddetta BooLean, ovvero la scelta tra SI e NO. In questo grafico, vi mostriamo tutte le competenze a cui è stato assegnato un punteggio di NO. Si tratta di un grafico simile a quello delle 10 competenze meno sviluppate.
📍 Aree di sviluppo attualmente assegnate
Una rappresentazione grafica della composizione di tutte le aree di sviluppo attualmente assegnate all'interno di ogni valutazione.
In Rapporti, visualizzate le aree di sviluppo proposte per ciascun utente in un rapporto separato sulle abilità/competenze. È possibile utilizzare il filtro per creare gruppi di colleghi con le stesse esigenze di formazione. Come tutti i rapporti, è possibile esportare i dati.
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