L'organizzazione dell'arrivo di un nuovo collega è estremamente importante. È qui che spesso si decide se restare o meno in azienda.
La prima impressione che fai quando incontri un nuovo collega è spesso quella più decisiva. Può fare la differenza tra parlare semplicemente di un approccio all'onboarding di successo e l'onboarding o viverlo davvero.
Poiché si tratta di un lavoro amministrativo e ripetitivo, puoi renderlo molto più semplice automatizzandolo in Sloneek.
Insieme al Newcomer Information Pack, il modo più semplice per farlo è preparare attentamente modelli di attività che puoi poi eseguire facilmente e controllare semplicemente il completamento di ogni attività. Quindi non devi pensare a nulla. Né a te né ai tuoi colleghi, che svolgono sempre un ruolo nell'onboarding dei nuovi arrivati.
Utilizzando le checklist di onboarding, guadagni molto tempo da dedicare al lavoro di contatto con i nuovi arrivati. Ciò aumenta significativamente la velocità di adattamento e riduce la probabilità di andarsene durante il periodo di prova!
From pre-onboarding to offboarding
Michaela Sekaninová e Milan Rataj hanno preparato l'intero argomento in un ebook chiaro. Come affermano loro stessi nell'introduzione, hanno inserito il meglio che ha funzionato per loro nella pratica. Míša è la fondatrice del progetto FAE (First Aid for Employees) o del podcast HRoviny. Milan è uno stratega delle risorse umane e co-fondatore del sistema HR Sloneek.
Cosa imparerai nell'e-book?
👉Ti spiegheremo perché e come effettuare il pre-imbarco e ti consiglieremo le attività migliori.
👉 Oltre alla checklist, ti forniremo altri 5 passaggi che ti condurranno al paradiso dell'onboarding.
👉 Spiegheremo cos'è un piano di adattamento "30/60/90" e ti daremo suggerimenti su come realizzarne uno.
👉 Esaminiamo il costo di un dipendente che non "clicca" dopo alcuni mesi.
👉 Ti daremo 3 buoni motivi per non dimenticare l'offboarding.
👉 Alla fine dell'e-book troverai delle checklist, grazie alle quali non ti perderai.
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