Ispirazione per l'utilizzo delle liste di controllo per l'onboarding

L'organizzazione dell'arrivo di un nuovo collega è estremamente importante. È qui che spesso si decide se restare o meno in azienda.

La prima impressione che fai quando incontri un nuovo collega è spesso quella più decisiva. Può fare la differenza tra parlare semplicemente di un approccio all'onboarding di successo e l'onboarding o viverlo davvero.

Poiché si tratta di un lavoro amministrativo e ripetitivo, puoi renderlo molto più semplice automatizzandolo in Sloneek.

Insieme al Newcomer Information Pack, il modo più semplice per farlo è preparare attentamente modelli di attività che puoi poi eseguire facilmente e controllare semplicemente il completamento di ogni attività. Quindi non devi pensare a nulla. Né a te né ai tuoi colleghi, che svolgono sempre un ruolo nell'onboarding dei nuovi arrivati.

From pre-onboarding to offboarding

Michaela Sekaninová e Milan Rataj hanno preparato l'intero argomento in un ebook chiaro. Come affermano loro stessi nell'introduzione, hanno inserito il meglio che ha funzionato per loro nella pratica. Míša è la fondatrice del progetto FAE (First Aid for Employees) o del podcast HRoviny. Milan è uno stratega delle risorse umane e co-fondatore del sistema HR Sloneek.

Cosa imparerai nell'e-book?

👉Ti spiegheremo perché e come effettuare il pre-imbarco e ti consiglieremo le attività migliori.

👉 Oltre alla checklist, ti forniremo altri 5 passaggi che ti condurranno al paradiso dell'onboarding.

👉 Spiegheremo cos'è un piano di adattamento "30/60/90" e ti daremo suggerimenti su come realizzarne uno.

👉 Esaminiamo il costo di un dipendente che non "clicca" dopo alcuni mesi.

👉 Ti daremo 3 buoni motivi per non dimenticare l'offboarding.

👉 Alla fine dell'e-book troverai delle checklist, grazie alle quali non ti perderai.

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