Scoprite cosa fare quando nel vostro Paese i giorni festivi passano dal fine settimana a un giorno lavorativo.
Ci sono Paesi in cui se le festività cadono nel giorno o nei giorni del fine settimana (sabato e/o domenica), la festività viene osservata il giorno o i giorni lavorativi successivi (lunedì e martedì). Come fare per risolvere questo problema a Sloneek?
In sostanza, avete due opzioni:
- Creare un tipo di orario di lavoro annuale. Con questo tipo di orario di lavoro, si ha la possibilità di selezionare quali giorni sono lavorativi e quali no. Tuttavia, questo approccio può comportare una perdita di tempo, perché è necessario procedere giorno per giorno per tutto l'anno.
- Creare una nuova assenza di tipo Tempo libero. Chiamatela, ad esempio, festività posticipate, impostatela senza alcun fondo annuale e assegnatela ai vostri utenti.
Preferiamo la seconda soluzione, perché tutto ciò che dovrete fare in seguito è pubblicare un nuovo annuncio sulla dashboard per dire ai vostri utenti di inserire questa assenza nei loro calendari per date specifiche.
Quando lo fanno, basta approvare tutte le richieste in blocco. Se non vi fidate dei vostri utenti (🙂 ), potete anche inserire voi stessi questa assenza.
Caso:
Operate in Albania, Europa. Secondo la legge, quando il giorno o i giorni festivi cadono nel fine settimana, vengono automaticamente spostati al lunedì e al martedì. Questo caso si verifica il 31 marzo 2024, che è un sabato. Pertanto, il giorno festivo si sposta a lunedì (2 aprile).
- Creare una nuova assenza Giorni festivi posticipati come indicato sopra.
- Assegnare questa assenza agli utenti che operano in Albania.
- Sul cruscotto, pubblicate un annuncio per i vostri colleghi albanesi con un messaggio simile: Cari colleghi, siete pregati di inserire nei vostri calendari l'assenza per festività posticipata al 2 aprile 2024.
- Quando i colleghi procedono, andare alla sezione Approvazioni e approvare in blocco tutte le richieste in attesa.
- Ripetere se ci sono più giorni festivi mobili in un determinato anno.
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