Impostazioni della sezione di valutazione

  • Impostazioni della sezione di valutazione

    Selezione dei componenti della valutazione

    Fare clic direttamente sulla voce Valutazione nel menu di sinistra per accedere alle impostazioni dei componenti di valutazione. Se si desidera utilizzare solo uno dei componenti, lasciare gli altri disattivati. Al contrario, attivandoli tutti si collegheranno le valutazioni tra loro.

    Trascinando e rilasciando i singoli componenti di valutazione, si può anche influenzare il loro ordine quando vengono visualizzati nella cartella utente della scheda Valutazione.

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    Potete dare un'occhiata dettagliata alla valutazione della cartella utente qui.

    Abbiamo anche in programma di lavorare sulle funzionalità di valutazione 1:1 e a 360°.

     
  • Valutazione nella cartella utente

    Visualizzare la valutazione e i suoi componenti nella cartella utente.

    La valutazione viene effettuata in relazione ai ruoli dell'applicazione come segue:

    • All'utente a cui si applica, in ME / Il mio profilo / Scheda Valutazione.
    • Al responsabile che effettuerà la valutazione, da AZIENDA / Colleghi / Cartella utente / Scheda Valutazione.
    • Agli amministratori, da AZIENDA / Utenti / Scheda utente / Scheda Valutazione.

    A seconda dei componenti di valutazione selezionati nelle Impostazioni di valutazione, essi saranno ordinati anche nella cartella utente. È possibile modificare l'ordine dei componenti in base alle esigenze.

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    Nella sua forma più elevata, la valutazione comprende un questionario di valutazione, una valutazione delle competenze (abilità), obiettivi e traguardi di squadra e personali (OKR, KPI) e una sintesi finale.

     

    Evaluation_overview

    Aggiornare, terminare la valutazione e la sua storia

    Alla fine della scheda Valutazione, è possibile fare clic sul pulsante update_evaluation pulsante. Verrà generato un rapporto in formato PDF da inviare a Documenti. È possibile far firmare elettronicamente il rapporto. Sia per i singoli utenti che per i team.

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    La valutazione rimane memorizzata nella cronologia, da dove è possibile richiamare i registri.

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    Una volta terminata la valutazione, è possibile modificare i questionari o i modelli di competenza nella cartella utente, oppure assegnare altri obiettivi di squadra e personali.

    💡 È inoltre possibile utilizzare il completamento della valutazione come archivio dello stato attuale.

    Esempio:

    • A gennaio si fa una valutazione delle competenze, si concorda la procedura per completarle -> SALVARE lo stato attuale, avere/non avere firmato
    • A febbraio si pianificano gli obiettivi per il trimestre con un ritardo -> SALVARE lo stato attuale, mantenere/non mantenere la firma
    • Ad aprile, si verifica il completamento degli obiettivi e si valuta il passaggio di competenze -> SALVARE lo stato attuale, lasciare/non lasciare la firma
      This way you can create ongoing records of evaluation for each user.

    Come opzione aggiuntiva, è possibile scegliere se trasferire tutte le note al protocollo di valutazione.