Nastavení sekce Hodnocení

  • Nastavení sekce Hodnocení

    Kliknutím přímo na položku Hodnocení v levém menu se dostanete do nastavení komponent hodnocení. Pokud chcete využít pouze jednu z komponent, ponecháte ostatní vypnuté. Naopak, zapnutím všech se hodnocení do sebe následně propojí.

    Přetažením jednotlivých komponent hodnocení můžete ovlivňovat i jejich pořadí při zobrazení v Kartě uživatele, záložce Hodnocení

    Snímek obrazovky 2023-10-29 v 11.34.24

    Podrobně se na Hodnocení v Kartě uživatele můžete podívat zde.

    Plánujeme také pracovat na 1:1 a 360° hodnoceních.

  • Hodnocení na Kartě uživatele

    Pohled na hodnocení a jeho složky na Kartě uživatele.👇

    Hodnocení je přístupné v návaznosti na role v aplikaci následovně:

    • Uživateli, kterého se týká, v sekci JÁ / Můj profil / záložka Hodnocení
    • Nadřízenému, který hodnocení bude realizovatze sekce SPOLEČNOST / Kolegové / Karta uživatele / záložka Hodnocení
    • Administrátorům z SPOLEČNOST / Uživatelé / Karta uživatele / záložka Hodnocení.

    Podle toho, jaké součásti hodnocení máte zvolené v Nastavení hodnocení, se budou řadit i do karty uživatele. Pořadí složek můžete podle potřeby změnit.

    Snímek obrazovky 2023-10-29 v 11.34.24

    Ve své maximální podobě obsahuje hodnocení Evaluační dotazník, hodnocení kompetencí (skillů), plnění týmových a osobních cílů (OKR, KPI) a závěrečné shrnutí.

    Pohled na hodnoceni

    Aktualizace, uzavření, archiv a historie hodnocení

    Na konci karty Hodnocení můžete kliknutím na upravit_hodnoceni  uložit hodnocení. Vygeneruje se přehledný report v PDF, který můžete poslat do Dokumentů. Protokol můžete nechat elektronicky podepsatA to jak jednotlivce, tak i týmy.

    cz-1

    Hodnocení zůstává uložené v historii, odkud je možné protokoly zpětně vyvolat.

    Snímek obrazovky 2023-10-29 v 11.44.01

    Ve chvíli, kdy máte hodnocení uzavřené, můžete změnit dotazníky nebo kompetenční modely na Kartě uživatele, případně přidělit jiné týmové i osobní cíle. 

    💡 Uzavírání hodnocení můžete využít i jako archivaci aktuálního stavu.

    Příklad:

    • V lednu provedete hodnocení kompetencí, dohodnete se na postupu při jejich doplňování -> ULOŽÍTE AKTUÁLNÍ STAV, necháváte /nenecháváte podepsat
    • V únoru se zpožděním naplánujete cíle na kvartál. -> ULOŽÍTE AKTUÁLNÍ STAV, necháváte /nenecháváte podepsat
    • V dubnu kontrolujte splnění cílů a hodnotíte posun v kompetencích 
      -> ULOŽÍTE AKTUÁLNÍ STAV STAV, necháváte /nenecháváte podepsat

     

    Můžete tak u každého uživatele vytvářet průběžné záznamy z hodnocení.

    Jako možnost navíc si zvolíte, zda-li chcete všechny poznámky přenést do protokolu.